답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네 20일에 일할계산된 월급을 받는 것입니다.한달을 채우지 못했어도 정기지급일에 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상이면 연차유급휴가(월 단위, 연 단위 모두)가 적용됩니다.다만 주 40시간 미만인 경우 주 40시간에 비례하여 연차일수(시간)를 산정합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 토요일에 근로했더라도 그 주에 연차를 사용하여 실제 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않았다면 연장근로수당 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험료의 근로자분을 사용자가 대신 내 줄 수도 있기 때문에 은행에 임금명서를 제출한다하더라도 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일급도 매월 한 번 날짜를 정해 지급할 수 있습니다.일급은 하루 단위로, 주급은 주 단위로, 윌급은 월 단위로 임금을 산정하는 것입니다. 월급은 구체적 근무일수에 영향을 받지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<올해부터는 법이 바뀌어 대체공휴일과 명절연휴가 년차로 사용할 수 없지만 작년까지는 년차로 대체될 수 있다고 하는데 맞나요?>30인 미만 근로자를 사용하는 사업장은 작년까지는 연차대체가 가능했습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급의 일할계산법에 대해서는 법규정이 없습니다. 교육수당이 근로의 대가인지, 아니면 순수한 교육의 대가인지 판단을 하신 후 근로의 대가인 임금이라면 비례하여 공제가 가능할 것이지만, 순수한 교육의 대가라면 교육참석 횟수에 비례하여 공제해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 2022년 8월까지만 근로 후 퇴사 시 2022년도 근로에 대한 회계연도 기준 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.2. 연차사용일도 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 초과 사용 연차를 공제하는 경우에 일시에 공제하면 액수가 커서 근로자의 안정적인 경제 생활에 부담이 되는 경우라면 분할하여 공제도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 제출 의무가 있는 것은 아닙니다. 사용자가 이번달까지만 근무하라고 했음에도 근로자가 내일 퇴사를 통보하고 나가지 않으면 해고가 아닌 사직으로 해석될 수 있습니다. 사직으로 해석되면 해고예고수당이나 실업급여 수급이 어렵습니다.