답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약 만료와 동시에 기간제 계약을 반복해 체결한 경우 계속근로기간을 합산합니다. 따라서 전체 기간(6년치)에 대해 최종 퇴직시점에 한 번에 퇴직금을 청구를 할 수 있습니다.다만 공개채용이 실질적 공개채용이었는지 및 사업의 성격은 검토해보아야 할 사안으로 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금성 판단을 해야 합니다. 근로의 대가인 임금이라면 평균임금 산정에 포함합니다. 매월 고정적으로 70만원을 받으셨으면 평균임금에 포함될 가능성이 많습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 경우 저성과를 이유로 해고나 권고사직은 가능하나, 근로자의 자진퇴사 처리는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 통상임금(1일치 연차수당)은 12만원 정도입니다.수습기간이라고 당일 퇴사할 수 있는 것은 아니고, 사용자와 퇴사일자 합의하거나 취업규칙 등의 퇴사 시기 특약 규정, 특약 규정이 없으면 민법 규정에 따라 퇴사의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이면 사용자의 귀책사유로 휴업 시 휴업수당을 지급해야 하며, 연차 사용은 불가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월 기본급 : 3,483,333원월 식대 : 100,000원계산식 : (월 기본급 + 월 식대) × (10일/31일)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제 일할계산법에 대해 계산법이 정해져 있는 것은 아니지만, 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.1~14일 중 구체적인 근로일을 알려주시면 계산 설명이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원칙은 새로이 계약을 체결하였으므로, 프리랜서 계약 내용을 보아야 할 것입니다. 다만, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것이고 근로조건은 이전의 근로조건에서 변경한다는 합의가 없었다면 이전의 근로계약 내용이 적용될 수도 있습니다. 좀 더 구체적으로 자료를 봐야 정확한 판단이 가능할 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여를 부정수급하려던 것이 아니라 실제 암에 걸려서 퇴사를 하셨고, 이후에 예정에 없었는데 재취업하시는 것이라면 문제 없을 것으로 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.22일 근무일수 이외에 주휴일(1일당 8시간)을 계산에 추가적으로 포함하셔야 합니다.주휴수당 미지급 사안으로 보입니다.