답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급 가능사유입니다.부정수급 관련이 아니라면 동일 직장에 다시 취업할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.육아휴직 중에 아르바이트를 하여 근로소득이 발생하면, 반드시 고용센터에 신고하셔야 합니다.미신고시 육아휴직급여 부정수급으로 처벌될 수 있습니다.월 150만원 넘거나 1주 15시간 이상 근로 시 육아휴직 급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업, 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 관공서 공휴일은 유급휴일입니다.월급제면 관공서 공휴일(유급휴일) 수 상관 없이 금액이 매월 걑습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서 조항이 잘못된 것으로 보입니다. 금품청산 연장 합의는 특별한 사정이 있는 경우에 하는 것으로서, 근로계약서의 내용이 금품청산 기한을 연장하는 합의로 보기 어렵다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로는 물론 사용자의 동의도 필요하지만 그렇다고 연장근로가 꼭 필요한 상황임에도 사용자가 연장근로를 싫어하는 분위기를 만들어 근로자가 연장근로 신청이나 승인 없이 연장근로를 했다고 하더라도 이에 대해선 연장근로수당이 지급되어야 할것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님의 경우에는 최대 26개가 맞습니다. 1년 이후에는 1년 미만 직원의 월 단위 휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 가능한 사안으로 보입니다.초과 사용 연차를 반환하는 상황이 벌어질 수 있으며, 퇴직금은 받을 수 있으나, 결근 처리 되는 날이 있으면 평균임금에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 최대 2개 발생하는 것이 맞습니다. 입사 후 근로자가 2개월 간 개근했다면 2개가 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 문제제기를 하지 않으면 잘 마무리 된 것입니다. 손해배상 청구가 가능하나, 사용자도 몇일 일하지 않은 분을 상대로 손해배상 청구를 하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이면, 해고에는 정당한 이유가 필요하며, 해고 시 근로자가 해고시기와 해고사유를 알 수 있도록 서면통지를 해야 합니다. 상시 근로자 수와 상관없이 해고예고를 해야 하구요. 단 해고예고는 예외사유를 규정하고 있습니다.권고사직은 근로자의 동의가 필수입니다. 즉, 회사가제시한 권고사직 사유에 근로자가 동의를 해야 권고사직이 성립합니다.