답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 연차사용촉진제도 이외에는 미사용 연차휴가에 대해선 수당으로 반드시 보상해야 합니다.연차사용촉진제도 및 근로자대표와 서면합의에 의한 연차대체제도 및 적법한 시기변경권의 행사가 아니라면 사용자는 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당 미지급 시 형사처벌 규정이 있으므로 사용자가 마음대로 복직시키고 다시 예고하여 30일 후 해고시키지 못합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급 가능한 사유가 맞습니다. 다만 회사가 재계약 희망함에도 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우는 자발적인 퇴사로 볼 수 있어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용 근로자는 계약기간이 1일인 근로계약을 체결한 근로자로 이해하시면 됩니다. 단시간 근로자는 근로시간이 동종업무의 통상 근로자보다 적은 근로자를 의미합니다.일용근로자는 실업급여 요건이 다릅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직 전 3개월(22.5.24.~22.8.23.,5월 및 8월 임금은 일할계산) 간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 구합니다.1일 통상임금을 계산하여 1일 평균임금보다 높으면 통상임금이 평균임금이 됩니다.퇴직금 계산법은 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수/365일) 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 위 동의는 특별한 사정이 있어 금품청산 지급기일을 연장하는합의로 보긴 어렵습니다. .익월 정기급여일로부터 14일 이내는 퇴직일로부터 14일 이내를 잘못알고 기재한 것으로 보입니다.사용자에게 퇴직일부터 14일 이내가 법에 맞는 내용이라고 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6일 주기로 근무하는 경우로 보입니다.계산 잘 하셨기 때문에 특별히 문제가 있다고 볼 사항은 없는 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 갯수는 16개가 맞습니다. 다만 부여일은 2022.3.1이 되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.손해배상 청구 가능합니다. 다만 사용자가 근로자의 퇴사를 이유로 손해배상을 청구하는 것은 쉽지 않습니다.2.퇴직일부터 14일 이내에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.특정 요일을 휴무로 정했다면 그 요일을 8월 휴무로 사용하면 됩니다.특정 요일을 정하지 않았다면, 기존의 월 중도 퇴사자의 휴무일을 어떻게 처리했는지 관행이나 회사의 관련 규정을 확인하여야 합니다.21년 7월 1일 입사자가 22년 8월 퇴사 시 최대 연차는26개입니다.(입사일 기준)