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일용근로도 경력증명서를 뽑을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.물론 가능합니다. 실제로 일한 기간에 대한 경력증명서는 회사에 요청해서 발급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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매년 최저임금으로 인해 이슈가 많은데요, 이 최저임금의 경우 노동계와 정부 두곳의 협의로만 이루어 지는 것인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회에서 결정되며,노동계, 경영계, 정부 각 3자를 대표하는 위원들이 참여해 회의를 하고 표결을 통해 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 평균임금을 기준으로 계속근로년수에 비례해서 계산하면 됩니다. 평균임금은 산정 사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금을 산정 기준일로 나누면 되고,계속근로년수 매 1년마다 1개월 치의 평균임금을 계산해 지급하면 됩니다. 자세한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기 를 활용해보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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수습기간에 깍였던 임금을 다시 되돌려 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간에 감액 가능한 임금은 최저임금의 90%수준까지이며, 그 이상이라면 다른 제한은 없습니다. 또한 수습기간 동안 받은 임금액과, 수습기간 종료 후 임금액 간 차액에 대해서는 근로계약서에 별도 정함이 없다면 청구하기 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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갑작스런 반차금지에 대해 의견궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 기타 노동관계법령상 반차를 사용하도록 강제하고 있지는 않습니다. 다만 취업규칙 등에 반차 사용 규정이 있는데 이를 회사가 일방적으로 삭제한 것이라면 불이익변경에 해당할 가능성이 있고, 절차를 거치지 않았다면 무효가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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아르바이트 실업급여 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용을 보면 4대보험에 가입하지 않으셨던 걸로 보이는데, 고용보험에 가입을 했어야 실업급여 수급이 가능합니다. 지금까지 미납한 4대보험료를 내면 소급 가입도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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이번에 퇴사를 하는데 다음 내용을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 소진하지 못하고 퇴사하는 경우, 해당 일 수 만큼 미사용연차수당을 받으실 수 있습니다. 또한 2년동안 계속근로하였다면 2년치의 퇴직금(약 2개월 치 월급)을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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퇴사를 하는 경우 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.법적으로 이미 근로자에게 발생한 연차유급휴가가 있고, 이를 미사용한채로 퇴사하게 된다면 해당 연차에 대해서는 수당으로 지급해야만 합니다. (연차사용촉진제도 등을 시행하지 않은 경우) 퇴직 사유와는 무관합니다.미사용연차수당 미지급시 임금체불 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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직장내 직원의 해고와 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재하신 근태불량, 업무태만, 지시불이행, 품위유지의무위반 등의 사항에 대해서 이를 증명할 수 있는 객관적 자료가 충분히 있어야 합니다.또한 사내 취업규칙 등에 따라서 징계 절차를 진행해야 합니다.징계 해고는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.02
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직장 내 괴롭힘과 관련하여 피진정인이 직장내 괴롭힘 조사팀의 조사를 계속 거부한다면 사측의 제재방법은 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.취업규칙에 직장 내 괴롭힘 조사 절차 관련 내용이 없는 경우라면,그 외 일반적인 징계 사유 규정(예컨대 회사의 정당한 지시를 거부하는 경우)을 근거로 조사를 받도록 유도해봐야겠습니다.회사가 근로기준법 준수를 위해서 정당한 요구를 하는데도 특별한 이유없이 불응한다면 이 또한 충분히 별개의 징계 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.02
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