답변 내역

근로자퇴직급여보장법에 따르면, 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금으로 책정됩니다. 즉 1년 근속에 대해 1개월치의 임금이라고 생각하면 되는데, 10년 근속하셨다면 대략 10개월치의 임금(퇴직 기준 직전 3개월간의 임금)이라고 생각하시면 됩니다.

1. 실제로 1월부터 입사해서 근로를 제공하였다면, 향후 퇴직금 정산시에도 1월부터 산입해야 합니다.2. 근로계약서를 늦게 작성하였다고 하더라도 실제 근로를 제공한 시점부터 퇴직금을 정산하면 되고, 보험 가입기간은 퇴직금 산정과 직접적 관련은 없습니다.

1. 근로기준법상 연차유급휴가는 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일이 발생합니다(근로기준법 제60조 2항).2. 질문자님의 경우 계속근로기간이 1년 미만이므로, 1개월을 개근해야 다음달에 1일의 연차가 발생합니다.

1. 근로자가 퇴사 통보를 일정 기간 전에 해야만 하는 규정은 없습니다.2. 회사에서 민사상 손해배상 청구 등을 할 수는 있으나 손해 특정 및 구체적 손해액 산정이 필요합니다.3. 따라서 가능한 회사와 합의 하고 인수인계까지 마친 뒤 퇴사하시기 바랍니다. 4. 중도퇴사 시 마지막 주에는 주휴수당 발생하지 않습니다.5. 회사가 급여를 지급하지 않으면 노동청에 임금체불로 진정을 넣으시면 됩니다.

1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에만 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제28조, 제11조 2항 참고).2. 다만 근로자가 3개월 이상 근무한 경우라면, 사용자는 근로자에게 30일 전에 해고예고를 하거나 30일치 통상임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기존에 월급일이 20일이었고, 월급일이 변경될 당시 일할 계산하여 정산이 이루어지지 않았다면 퇴사 시점에 1개월 + 6일치 월급을 청구할 수 있습니다.

근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다. 사용자가 근로자의 의사에 반하여 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다(근로기준법 제7조).따라서 회사에서 사직서를 받지 않는다고 하더라도 퇴사하실 수 있습니다.

여러가지 차이가 있겠으나, 실질적으로 가장 큰 차이는 사용자에 대한 강제성 여부입니다.노사협의회(근로자위원회)의 경우 사용자와 협의하는 협의체로서 기능할 뿐이지만노동조합의 경우 사용자와 대등한 지위에서 사용자에게 교섭을 요구할 수 있고, 교섭을 통해 확정된 단체협약 중 근로조건에 대한 부분(임금 등)은 노동조합 조합원과의 계약내용이 되어 사용자가 이를 준수할 의무가 발생하게 됩니다.또한 노동조합의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 헌법상 보장되는 기본권으로서 노사협의회는 이러한 권리가 없다는 점에서 차이가 있습니다.

질문자님의 필요에 따라 퇴사 시 준비할 서류의 종류에는 차이가 있을 것이지만,일반적으로는 원천징수영수증, 경력증명서, 퇴직증명서 등을 받습니다. 또한 추후 실업급여를 수급하기 위해서는 이직확인서가 필요하므로, 이 또한 인사팀에 요청하시기 바랍니다.

현행 근로기준법 기타 노동관계법령상 병가에 대한 규정은 별도로 존재하지 않습니다. 즉 법적으로는 사용자가 근로자에게 병가를 유급으로 부여해야할 의무는 없습니다.다만, 사업장 내 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에서 병가를 유급으로 부여한다는 규정을 두고 있다면 이에 따라야 합니다.