답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.21. 1. 1개월에 대한 월급이 21. 2. 10. 에 들어온다면, 21. 2. 10. 기준으로 3년입니다.이를 토대로 산정하시면 되겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 단시간 근로자가 아닌 기간제 근로자에 해당하고 4대보험 가입해야 합니다.용역이라 4대보험에 안들어간다는 것은 잘못된 이야기입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.영업양도시 고용관계는 포괄승계됩니다.특정 근로자를 고용승계에서 배제하는 경우 해고에 해당하고, 해당상황을 보았을때 부당해고에 해당할 소지가 높아보입니다.노무사에게 심층상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가능합니다.다만, 취업규칙 등에 겸업이나 사업자등록을 못하도록 하는 규정이 있다면 회사에서 겸업을 이유로 제재가 가해질수는 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 5인 이상 미만 여부와 관계 없습니다.실업급여 수급가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.재량근무제는 유연근로제 안에 있는 제도입니다.유연근로제도에는 탄력적 근로제, 선택적 근로제, 간주근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제가 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 교부받지못했더라도 근로계약은 계약내용대로 체결된 것이므로 적용됩니다.미교부에 대해서는 신고 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.30분 이상 지각시 연차를 삭감하는 것은 부당한 조치입니다.추후 문제제기 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.과도한 근무태만 등은 해고사유가 될 수 있습니다.다만, 부당해고에 해당하는지는 구체적 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다.노무사에게 심층상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차가 발생합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^