답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.괜찮습니다. 5인 미만 사업장이라면 알고계신 내용이 맞고, 계약서 하단에 있는 문구는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법상 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하기때문에4시간~7시간으로 단축하는 경우 30분만 부여해도 무방합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 많은 회사에서 경영상의 이유로 실시하고 있기때문에딱히 불리할 것은 없을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당직근무의 내용이 중요합니다.당직근무가 일,숙직근무에 해당하여 통상의 업무와 다르다면 시간외 수당 적용대상이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.어떠한 방식으로 분리조치가 이루어져도 관계 없습니다만,피해자에 대한 2차 피해가 발생하지 않도록 주의하는 방향으로 하셔야 할것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당 포함 시급이라면 말씀해주신 방식대로12000원을 시급으로 보고 실 근로시간을 곱하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 겸직 제한 규정이 없습니다.다만, 회사 취업규칙 등에서 겸직을 제한하거나 겸직시 징계를 할 수 있는 규정을 둔다면 이에 대한 제한이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.증명할 수 있는 다른 방법을 찾아보셔야 합니다.대중교통을 이용하셨다면 해당 내역을 증빙하시는 것도 가능할 것입니다.동료들에게 증언을 구하는 것도 방법일 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행 근로기준법상 임금의 구성항목, 계산방법 등을 상세히 기재하도록 되어 있습니다.총급여액만 명시하면 안되고 급여를 항목별로 나눠서 명시해야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로기준법상 출산휴가는 근로자가 사용하는 것이므로 사업장 대표는 받을 수 없습니다.