답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금 기준으로 월 1,755,554원입니다.4대보험료 근로자부담금은 164,960원입니다.따라서, 세후 1,590,594원입니다.근로계약 내용, 상시근로자수 등에 따라 달라질 수 있는 부분이니정확한 검토는 관련 자료들을 바탕으로 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사일 전 1년간 지급됐던(되었어야 할) 연차수당의 3/12가 반영됩니다.기본적으로 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 연차수당으로 전환됩니다.따라서, 전액이 반영되는 것은 아니고 3년차때 발생한 15개에 한정됩니다.그 전에 발생했던 연차수당은 그 전에 지급되었어야 할 수당이기때문에 퇴직금에 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자성 판단이 필요합니다.근로자에 해당한다면 4인이고, 근로자가 아닌 사용자(임원)라면 3인일 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고를 다퉈보셔야 할 사안으로 보여집니다.취업규칙, 근로계약서 등을 챙기셔서 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네 말씀해주신 내용이라면 근로자성을 인정받기 충분해 보입니다. 다만, 더 상세한 사실관계를 파악해야 합니다.2. 네 퇴직금도 당연히 받으실 수 있고, 5인 이상 사업장이었다면 연차수당도 검토해보셔야 합니다.3. 노무사의 도움을 받으시기 바랍니다. 프리랜서는 원칙적으로 근로자가 아니기때문에 근로자성을 인정받기 위해서 많은 증거가 제출되어야 합니다. 관련 사건 경험이 많아야 되기때문에 단독으로 진행하시는 것은 추천드리지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직 기간동안에는 보험료를 납부하지 않고, 복직 후 육아휴직 기간에 대하여 보험료 하한금액으로 보험료를 납부하게 됩니다.하한액은 2023년 기준 월 19,780원입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당의 요건은 "소정근로시간"이 4주 평균 주15시간 이상어야 합니다.즉, 미리 합의된 근로시간이 14시간이라면 연장근로를 1시간 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.또한, 연장근로를 근로자가 요청한다하더라도 회사가 거절 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 30인 이상 근로자가 있는 곳이라면 당연히 노사협의회가 있어야 합니다.30인 이상임에도 노사협의회를 설치하지 않는 회사는 형사처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금이 그대로 지급된다면 문제될 것은 없습니다만,단축한 시간만큼 임금을 삭감한다면 구체적 검토가 필요합니다.5인 이상 사업장의 경우 평균임금 70%의 휴업수당이 지급되어야 하기때문입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 병가와 관련된 규정이 없습니다.따라서, 회사 취업규칙, 인사규정 등에서 정해진 병가 규정의 내용에 따르게 됩니다.얼마의 기간동안 쓸 수 있는지, 유급인지 무급인지 모두 회사의 규정에 따라야 될 것입니다.