답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.흔히 말하는 노동부(노동청)과 노동위원회에서 판단하는 부분은 다릅니다.대표적으로 노동청의 경우 임금체불 등의 진정사건, 노동위원회의 경우 부당해고, 부당노동행위 구제신청 등의 사건을 관할합니다.출석하게 되면 진정인(또는 신청인)이 주장하는 사실에 대한 입장을 주장 또는 증명하시고, 어느 쪽이 타당한지에 대해 판단을 받으시게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 근무 후, 다음날(366일)까지 근무하시고 퇴사하셨다면,1년 미만 근로(개근 전제)로 인한 11개+ 1년 이상 근속시 15개 발생총 26개인 상황입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 해고 사실을 부인하고 있다면, 해고 사실이 있었다는 점을 증명하셔야 합니다.추가적으로 부당해고 구제신청도 검토해보실 수 있습니다.공인노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 병가와 관련된 규정이 없습니다.회사 취업규칙이나 인사규정을 확인해보시기 바랍니다.보통 7일 정도의 장기간 병가의 경우 병가 신청 당시의 진단서를 요구하기도 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴사하는 경우 연차수당으로 전환됩니다.따라서, 계약만료시 2일치 연차수당을 정산받으실 수 있습니다.1년을 근무했는지 여부와 관계 없습니다.(5인 이상 사업장 전제)

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행 근참법상 노사협의회 근로자위원의 선출은 직접, 비밀, 무기명투표로 하도록만 규정하고 있습니다.특별한 의결정족수가 있는 것이 아니므로, 다수득표자 순으로 위원을 선출하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 별다른 사유 없이 자유롭게 근로자 해고가 가능합니다.다만, 1개월 전 해고 예고를 하여야 하고, 만약 1개월 전에 해고하지 않고 바로 해고를 하는 경우에는 1개월분 통상임금(해고예고수당)을 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고가 명백한 상황으로 보여집니다.다만, 회사에서 별도 해고사유를 제시하면서 해고할 수 있기때문에 미리 대비할 필요가 있습니다.공인노무사에게 상담을 받아 미리 대응하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 그 다음달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.말씀하신 상황이라면 5월에는 개근이 아니기 때문에 6월에 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 써주신 방식이 맞습니다.월급제 근로자라면 월급 / 30일 * 9일 로 산정하시면 됩니다.