답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다.정확하게는 연차유급휴가 미사용수당이라고 할 수 있고,실무상 연차수당, 미사용연차수당 등으로 부릅니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상임금을 기준으로 하기 때문입니다.만약 소정근로시간이 8시간이 아니라, 6시간이라면 6시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일반적으로 노동조합에게 회사의 회계장부 열람을 요구할 권한은 없습니다.다만, 단체협약에 관련 내용이 규정되어있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용해야 되므로, 근로기준법에 위반되는 상황입니다.고용노동부에 연차휴가 관련 익명신고가 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알고계시듯 조정수당은 법정 수당이 아니라, 취업규칙이나 단체협약 등으로 정해놓은 내용에 따르게 됩니다.회사 상황과 직군이나 계약방식에 따른 임금 구성이 회사마다 다 다르기때문에 일반적인 경우를 상정하기는 어렵습니다.회사와 연봉협상을 통해 합리적인 내용으로 수당을 조정하거나,노동조합을 통해 인상을 요구하셔야겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직급여법상 퇴직금은 1년 이상 근로를 전제로 발생합니다.따라서 회사가 법상 요건이 아님에도 불구하고 별도로 지급한다고 하지 않는 이상, 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험 신고여부와 관계없이 실제 근무일을 기준으로 합니다.근로계약은 4대보험에 가입하지 않거나 늦게 가입하는 것과 관계없이 실제로 사용자-근로자(사용종속관계) 관계에서 근로를 제공하고 임금을 지급하는 관계라면 성립하기 때문입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.포함하지 않습니다.퇴직금 산정의 기준인 평균임금은 퇴사 이전 3개월간 지급받은 임금이 기준이 되는데,퇴사연도에 발생한 연차휴가는 퇴사 이후 연차수당으로 전환되기 때문입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가사용촉진을 하는 경우에는 회사는 연차휴가 보상의무가 없습니다.2차 촉진의 경우 회사가 강제로 연차휴가 사용을 강제할 수 있습니다.다만, 연차휴가사용촉진은 일정한 시기에 서면으로 통보해야되고, 1차촉진 이후 2차촉진 등의 절차가 있으므로적법한 연차휴가사용촉진인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 매우 높습니다.최근 판결 또한 유사한 사안에서 계약직 직원들에게 재계약 여부를 계속 언급하면서 괴롭힘을 행한 회사 부장을 직장 내 괴롭힘으로 인정하였습니다.해당 언행과 태도로 다수의 분들이 피해를 입고 있는 상황이라면, 우선 사내 직장 내 괴롭힘 신고제도를 활용해보셔야 될 것입니다.그럼에도 회사의 조사가 진행되지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.저와 같은 직장 내 괴롭힘 전문 공인노무사에게 구체적으로 상담받아보시는 것을 추천드립니다.