답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금 산정시 등에 필요한 계속근로기간은 원칙적으로 근로자가 입사한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 말합니다.육아휴직 기간 역시 해당기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.문제 될 수 있습니다.퇴사 통보를 퇴사일 한달 전에 하는 것은 민법 제660조에 따른 것입니다.또한 근로계약서나 취업규칙에 관련 내용이 규정되어 있을 것입니다.퇴사 통보 후 2주후에 퇴사할 경우, 회사는 이후 기간을 무단결근으로 처리될 수 있고, 인수인계 미비 등으로 손해가 발생하는 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에서 겸업을 금지하고 있는 규정을 두고 있다면, 겸업을 이유로 하는 징계의 대상이 될 수 있습니다.다만, 업무에 지장이 없는 간단한 아르바이트라면 부당 징계로 판정될 소지가 높습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부서변경으로 자발적 퇴사를 하는 예외적인 사유는 부서 변경으로 인해 근로조건이 저하되었거나, 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 바뀌게 된 경우 등이어야 합니다.아직 정해진 바 없고, 실제로 전직이 일어나지 않았다면 실업급여 대상이 아닙니다.부서 변경 후에 위에 언급한 상황에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아닙니다. 해고가 이미 있었기때문에 근로관계가 종료된 상황입니다.대표가 해고를 취소하겠다고 하더라도 취소될 수 없습니다.여전히 해고예고수당을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동조합과 노사협의회와 별개라고 보셔야 될 것 같습니다.노동조합이 있는 회사이든 없는 회사이든 30인 이상이면 노사협의회 설치가 의무화 되어 있습니다.이해가 안되는 면도 있으시겠지만, 같은 법인 내에서 한쪽은 노사협의회, 한쪽은 노동조합 의 방식으로 운영할 수는 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 연장근무의 수당과 관련된 내용 외에 이를 의무라고 정한 내용은 없습니다.다만, 근로계약서나 취업규칙에 연장근로와 관련된 내용이 들어가 있을 수 있습니다.이러한 경우 업무지시 불이행으로 징계처분의 대상이 될 수 있습니다.징계가 아닌 권고사직의 경우 회사는 퇴사를 권유하고 근로자는 이를 수긍하여 직접 사직서를 제출하는 방식이므로, 권고사직 제의가 있었다하더라도 따르지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1개월 개근에 대해 1일의 휴가가 발생합니다.총 9일입니다.남은 연차는 회사 운영에 중대한 지장이 생기는 경우가 아니라면, 몰아서 사용 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 근무 시간을 볼 때,8:30~12:30(오전근로) / 12:30 ~ 13:30 (점심시간) / 13:30~17:30(오후근로) 으로 근무시간을 설정하는 경우가 많습니다.오전반차의 경우 점심시간 이후인 13:30 까지 출근오후 반차의 경우 12:30 까지 근무 후 퇴근으로 설정하시면 무난할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 연차촉진으로 연차수당 지급 의무가 없는 상황입니다.이미 소멸한 연차수당에 대해 노사간 합의로 추가 보상을 지급하기로 한 것이기 때문에 합의 내용대로 지급을 요구하실 수 있고, 합의 내용을 넘어 별도 1.5일을 보장받을 수 있는 방안은 없는 것으로 판단됩니다.