답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.2년에 1개씩 가산됩니다.근로기준법에 따라 최대 25일까지 연차휴가가 부여되게 됩니다.회사가 재량으로 그이상 부여하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.1. 사용자가 다 부담하여야 하는게 맞습니다. 또한 퇴직금은 퇴직할때 지급하는 것입니다. 중간정산은 법에 정해진 별도 중간정산 사유가 있어야 합니다.2. 퇴사 후 14일 내로 지급하면 되므로 바로 주지 않으셔도 됩니다. 답답하시겠지만 일한 부분은 감액없이 지급되어야 합니다.상세 노무상담 받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.209시간에 1주 8시간 연장근로(8시간x4.345주)로 산정시시급 12,061원입니다.다만, 계약서상 포괄임금제 구성은 아닌지 구체적 검토가 필요하므로 상세 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차 요구 당연히 가능합니다.4대보험 가입여부와 관계없이 근로자라면 근로기준법의 적용대상이기때문입니다.실업급여는 고용보험에 소급가입 하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 권고사직 사유가 경영악화로 인한 것이라면사직서 자체에 해당 내용이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 후 다시 가입해야하는 기간 같은 것은 없습니다.알고계신대로 새롭게 취업을 하게 되면 고용보험에 가입되게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장인지 5인 이상 사업장인지가 중요합니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당소지가 있고 구체적 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 15시간 미만 근로자에게는 유급휴일이 보장되지 않습니다.정해진 시간 외의 초과근로의 경우는 시급의 1.5배를 받게 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴사하셨다면 근로관계가 종료된 것이므로 일반 임금지급일에 지급하는 것이 아니라,14일 내로 지급하여야 하는 것이 맞습니다.다만 별도 합의가 있다면 그 이후에 지급하는 것도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.실업급여는 고용보험에서 나오는 것이므로 고용보험에 가입하지 않은 사람은 그 대상이 될 수 없습니다.참고로 이전 기간으로 소급해서도 가입가능합니다.