답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업사실 신고 없어다른 업체에서 통상근무를 하는 것을 전제로 말씀하시는 것이라면실업급여 부정수급에 해당하므로 향후에 문제 될 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.20년도 6월 1일 입사자라면,24년도 6월 1일 기준으로 총 16개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권유를 넘어서 강요를 하고, 따르지 않을 경우 불이익으로 이어지거나 이어질수 있다는 경고가 이루어진다면충분한 직장 내 괴롭힘으로 보입니다.앞뒤로 30분씩 더 일하는 부분은 근로계약서 내용을 들어 거부하거나, 추가로 일한만큼 연장근로수당을 요청하셔야할것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금 구성항목에서 통상임금 항목만 추출하셔야 합니다.기본급, 식대 등이 이에 해당할 것이고,고정연장근로수당, 연차수당 등은 제외될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당전직을 다퉈보실 수 있습니다.전직발령후 3개월 내에 하셔야하므로 빠르게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노무사는 소송을 대리 할수는 없습니다.다만, 노동위원회 사건대리나 노동청 진정사건을 대리하여 임금체불과 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당연히 1시간 초과근무를 하셨다면 수당을 받으실 수 있습니다.다만, 일찍 출근한 것이 회사에서 요청하거나 승인한 것인지 확인이 필요할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.10/20 ~ 11/19 1개월11/20 ~ 12/19 1개월이므로 12/20에 퇴사처리하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고 및 조치와 별개로지나친 경우 형사적으로 고소가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 험담도 직장 내 괴롭힘의 한 유형입니다.따라서 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하고, 인정시 징계가 가능합니다.