답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조금더 상세한 사실관계가 있어야 정확한 답변이 가능합니다.말씀해주시는 내용만을 보았을때, 사용자가 변경되었기때문에 새롭게 근속기간을 산정해야할 것으로 보입니다.그렇다면 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴일(일요일)과 공휴일이 중복되는 경우에는 1회의 휴일로 보고 1일만 유급처리 됩니다.추가 휴일수당을 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제 24조가 근거가 될 것입니다.경영상 이유에 의한 해고는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준, 근로자대표에게 50일전까지 통보 등이 있어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단순히 일 못한다는 사유만으로는 해고가 매우 어렵습니다.근무성적이나 근무능력이 불량하다고 판단한 근거가 되는 평가가 공정하고 객관적이었어야 할 뿐만 아니라,상당기간 동안 평가했어야 하는 등 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도에 한하여 인정되기 때문입니다.대법원 2021. 2. 25. 선고 2018다253680 판결 등을 참고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.쉽게, 1년 근무하셨을 경우 1개월치 급여가 발생한다고 생각하시면 됩니다.대략 285만원이 퇴직금으로 지급될 것입니다.말씀해주신 상황이라면 통상임금과 평균임금이 차이나지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알고계신 것과 같이 노동조합은 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 사회적, 경제적 지위 향상을 목적으로 합니다.근로조건과 관계되어 있는 부분은 단체교섭, 단체협약 등을 통해 간접적 참여가 가능할 것이나,직접적인 경영참여를 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용대로 사직서가 작성된 것이라면 자진퇴사기때문에 실업급여 수급이 어려운 상황입니다.사직서 내용이 허위기재 혹은 강압에 의해 작성됐다라고 입증할만한 내용과 해고통보가 확실히 있었음을 증명할 수 있다면 수정이 가능할 것으로 보이나 쉽지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 이상의 근로내역을 입증할 수 있는 자료,출퇴근 기록, 입금내역, 문자메시지, 카카오톡 등 기타 업무지시를 증명할 수 있는 자료등을 구비하셔야 합니다.신고절차는 노동청에 문의하실 경우 상세히 안내해줄 것입니다.공인노무사를 찾아가보시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.초과이익분배금(PS)와 같은 경영성과급의 경우하급심 판단이 엇갈리는 등 임금성 여부에 대해 다투어지고 있기때문에 정확한 답변이 어렵습니다.임금에 해당한다면 퇴직금 산정 대상에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험 공제전 세전금액을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.세후 금액을 평균임금이라고 하진 않기때문에말씀해주신 상황은 평균임금보다 통상임금이 더 높은경우라고는 할 수 없습니다.