답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.급여의 구성항목 및 구체적인 액수 등은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등으로 회사가 혹은 회사와 근로자간 합의로 정할 사항입니다.연차수당의 경우 원칙적으로 연차휴가 발생 후 사용하지 않은 채 1년이 지나야 수당으로 전환이 되는 것이나,아직 발생하지 않은 연차수당을 미리 지급받고, 연차 사용시에는 연차수당을 지급하지 않는 것도 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀하신 내용과 비슷합니다.조정과 중재 모두 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁을 해결해주는 제도입니다.차이점은 제3자가 제시한 해결안의 성격을 기준으로 구분할 수 있는데,조정의 경우 당사자 쌍방 모두가 해결안(조정안)을 수락하여야 비로소 구속력을 갖게되나,중재는 노동위원회 내 중재위원회가 당사자 쌍방에 대하여 구속력 있는 해결안(중재재정)을 내놓는 것입니다.쉽게 재판과 비슷한게 중재라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 회사가 잘못 설명한 것 같습니다.근로기준법에는 관련 내용이 없습니다. 변경 예정도 아닙니다.해당 내용은 민법 제660조에 있는 내용입니다.퇴사 통보기간은 여전히 1개월 전이고, 60일로 변경되지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 상사(지위의 우위 있음)가 회식자리에서 술을 강요하여(업무상 적정범위 초과),신체적, 정신적 피해를 주는 경우에는직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 높습니다.다만, 지나친 음주 강요에 대해 거부하는 의사표시가 어느정도 있어야 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다.말씀하신 경우는 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.총 26개입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 휴가(최대 11일)1년 이상 근로자의 경우 15일 입니다.합치면 26일입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.11일간 일한 부분에 대한 급여는 당연히 받으실 수 있습니다.퇴직금은 1년 이상 근무해야 받으실 수 있습니다. 40일 일하신 것으로는 퇴직금이 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 1) 직장 내 우위를 이용하여 2) 업무상 적정범위를 넘는 행위를 통해 3) 피해자에게 신체적 혹은 정신적 피해 를 준 경우여야 합니다.3가지의 요건을 갖추어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것이지,단순하게 반말을 하는 것 만으로는 직장 내 괴롭힘이 되지는 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동조합 가입은 근로자라면 가능하고, 일정 비율 같은 것은 정해져 있지 않습니다.기업별 노동조합를 설립하는 것이라면 2인 이상이라면 설립이 가능하고, 이미 존재하는 노조 또는 상급단체에 가입하는 것은 한분이어도 가능합니다.조합비는 월급의 1%, 2%, 0.5% 등 다양하나, 정해져있는 것은 없고 노조 내부에서 정해야 할 사항입니다.사무직 직원들을 주축으로도 가능합니다.노동조합과 관련해서는 저와 같은 경험이 풍부한 노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴식시간(법적으로는 휴게시간이라고 합니다)을 부여하지 않는 경우 회사는 처벌 대상이 됩니다.휴게시간 미부여로 노동청에 진정을 제기하는 방법이 있을 것입니다.다른 여직원에게만 별도 휴게시간을 2~3시간씩이나 주는 상사는 회사 내부에서 신고 등으로 해결해야 될 문제로 보여집니다.