답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 잘못 입금된 금액은 반환해야 됩니다.반환하지 않을 경우 민,형사 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당은 발생일로부터 3년의 소멸시효 기간이 있습니다.가장 오래된 19.12.1.~20.11.30.까지의 11개의 연차(개근 전제)는 20.12.1.에 연차수당으로 전환된 것입니다.발생한 모든 연차수당에 대한 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22.3.21. ~ 23.3.20. 근무라면1년 미만 근로자의 1개월 개근시 연차 1개총 11개만 발생합니다.아쉬우시겠지만 23.3.21.이후까지 근무하셔야 15개가 발생합니다. 다음해 근무가 예정되어있어야합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하고 이를 계속근로연수에 곱하여 계산합니다.대략 월급의 1.5배라고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서나 급여명세서가 없는 경우 회사도 불리하지만, 근로자도 구체적인 근무 내역을 증명하기 어려워 불리합니다.근무시간과 휴게시간이 없었음을 여러 자료를 통해 증명하지 못한다면 초과근무수당을 받기 어렵습니다.휴게시간이 없었는데도 휴게시간이 포함되어 임금산정을 한 것이라면 휴게시간에 근로한 것에 대한 추가 임금을 요구하실 수 있습니다.공인노무사에게 자세히 상담받아보시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 관련내용이 없습니다.근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있으므로, 회사가 자세한 사유를 기재할 것을 요구하더라도 근로자가 이를 따를 의무가 없습니다.개인 사유라고 적으시면 충분합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별다른 법적문제가 없고, 해고통지서 안주셔도 됩니다.5인 미만 사업장은 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하고, 해고 서면통지의무가 없기때문입니다.또한 3개월 미만 근로자의 경우 해고예고의무가 없어 해고예고수당도 발생하지않음을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 저녁 10시부터 새벽 6시까지가 야간근로로 가산수당 대상이 됩니다.단 가산수당은 5인 이상 사업장을 전제로 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴사전 3개월을 기준으로 하므로, 인상 후 임금으로 계산 하는게 맞습니다.구두로 계약하더라도 계약은 성립합니다.실제 입금내역 또한 있기때문에 큰 문제가 없을 것 같습니다.다만, 회사가 이를 부정하게 되면 누가 증명하느냐의 문제가 됩니다. 증명할수 있는 자료들을 잘 확보해두셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차는 15개 이상 부여되는게 맞습니다.다만 근로계약서 등으로 연차를 사용하지 않았을때 발생하는 미사용 연차수당을 미리 지급하기로 한 경우에는 연차를 사용하면 해당 수당이 삭감됩니다.12개는 회사에서 잘못부여하는게 맞고 15개(2년마다 1개 가산) 이상 사용하실 수 있습니다. 다만, 사용하면 지급되던 연차수당이 삭감됩니다.