답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.주 6일 근로를 하였다면, 6개월을 일하였어도 피보험단위기간이 채워져서 실업급여 수급이 가능합니다.단, 주5일 근로 시 해당 사업장 이전에 피보험단위기간이 있어야 합니다.퇴직금은 1년 이상 근로해야 발생합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴직한 다음날 바로 신청이 가능합니다. (단 회사에서 상실신고 및 이직확인서 신고 후)수급기간이 길다면 빠르게 신청하시는게 유리한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.조퇴는 결근이 아닙니다. 그러므로 해당주에 하루 결근자체가 없다면 주휴수당은 평소와 동일한 금액으로 지급되어야 합니다.연차휴가 사용또한 결근이 아닌 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자영업자 고용보험은 소급적용이 안됩니다.그러므로, 안타깝지만 경영난으로 폐업하였어도 고용보험이 가입되어있지 않았다면 실업급여 수급은 불가합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.최저임금은 특수한경우(선원법 등)를 제외하고는 모든 사업에 적용됩니다.그러므로 일반 회사는 모두 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 36조에 의해 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.해당기간 내 미지급 시 임금체불이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 일용직으로 하루라도 근무 시 근로계약서를 작성해야 합니다.단기 아르바이트의 경우도 근로계약서 미작성 시 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일 입니다. 그러므로, 5인 이상 사업장이라면대체공휴일에 근로 시 1.5배의 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 퇴직금, 주휴수당은 적용되지만 연차휴가는 적용되지 않습니다.퇴직금, 주휴수당은 주 15시간 이상 근로해야 발생합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.최종 퇴사 시 계약만료가 맞으며, 위의 조건을 충족하였다면 실업급여 수급은 가능합니다.근로복지공단 토탈사이트에서 피보험 단위기간확인이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.