답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 일8시간 주5일 근무 후 토요일에 추가근로를 한다면5인이상 사업장이라면 근무시간만큼 시급의 1.5배를, 5인 미만이라면 시급만큼 지급되해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위 조건을 충족하고 해고되었다면 실업급여 수급은 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 겸업금지조항을 내규로 적용중이라면 징계를 받을수도 있습니다.다만, 포괄적으로 겸업을 금지하지는 못하며 본업에 지장이 가지 않는다면 크게 문제되지는 않을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 실업급여를 받아도 사업주에게 가는 불이익은 없습니다.권고사직을 한다면 경우 고용지원금등이 끊겨 불이익을 받을수는 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니며, 근로자와 사용자간의 합의에 의해 퇴직하는 것입니다.그러므로, 회사가 권고하는것도 위법이 아니며 근로자가 거부하는것도 위법이 아닌 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당을 말씀하시는게 맞으신가요?주휴수당은 주 15시간 이상 근로 및 다음주에 근로가 예정되어있으면 발생합니다.주4일을 하더라도 15시간미만이라면 발생하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 세전 금액 기준으로 계산하며, 퇴직금 산정 공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다자세한 사항이 확인되지 않아 대략 계산하면, 약 3천만원정도 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다2. 퇴직금은 법에서 정한 사유 외에 중간정산을 할 수 없습니다.3. 적법하지 않게 퇴직금을 미리 지급해왔다면,추후에 퇴직 시 정산받고 기존에 받은 퇴직금을 반납하는 식으로도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.본 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 징계를 받을 수 있습니다.다만, 포괄적으로 겸직 자체를 금지할 수 없는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.친족의 경우 근로자성이 인정되지 않을 수 있습니다.그러므로 일반적으로 건강/연금보험만 가입합니다.만60세가 지났다면 건강보험만 가입하면 큰 문제는 없을것으로 판단됩니다.