답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적으로 출퇴근 중 사고가 발생한 경우 산재처리가 가능합니다.장소가 회사가 아니어도 업무 연관성이 있다면 산재처리가 가능할 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.폐업으로 인해 퇴사한 경우 비자발적 퇴사이며, 실업급여 수급이 가능합니다.피보험단위기간이 퇴직일 이전 18개월간 180일이 넘었다면 수급이가능하며, 수급기간은고용보험 가입기간에 따라 다를 수 있습니다.(최소 120일)

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속한 근로자에게 발생하는 임금입니다.금액은 평균임금과 근속일수 기준으로 계산됩니다.아래의 고용노동부 계산기로 모의계산이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 설 연휴기간동안 근로하지 않았다면휴일근로수당 대상은 아닐것으로 보입니다.설명절 휴일근로수당이 상여금을 말하는 것이라면, 회사내규에 의해 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적인 경로로 이용하는 출퇴근수단을 사용하여 출퇴근 하다가 사고가 발생한 경우 산재처리가 가능합니다.다만, 일상적인 경로가 아닌 경우 산재처리가 안될수도 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속한 근로자에게 지급되는 임금입니다.위의조건을 충족한다면 정상적으로 퇴직금은 받을 수 있을것으로 보이며, 퇴직일 전 무단결근등의 특별한사정이 없다면 손해볼 사항은 없을 것으로 보입니다.미사용연차는 퇴직 시 수당으로 정산받아야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5일정도 결근을 하여도 그로인해 발생한 손해를 이유로 법적책임을 묻기는 어렵습니다.그러므로, 해당5일을 결근하여도 큰 문제가 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.특별한 사유가 없이 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 대상은 아닙니다. 다른직장에서 한달이상 계약직으로 근로 후 정상적으로 계약만료처리가 된다면 실업급여 수급은 가능할것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 받아야할 주휴수당을 지급받지 못하였다면 노동청에 신고가 가능합니다.2. 근로계약서 미작성 또한 신고가 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.당일 퇴사를 통보하여도 사용자가 승낙하면 문제없습니다.만약 승낙하지 않더라도, 손해배상 등 다른문제는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.