답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.공무원은 공무원법에 우선적으로 적용받기에 근로자의날은 휴일이 아닙니다.근로자의날은 근로기준법에 적용 대상자에게만 해당이 되는 법정휴일이긴 하지만 공무원은우선법을 적용받기 때문에 예외입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴사하기 전 남은 연차는 모두 사용이 가능하며, 사용하지 않고 연차수당으로도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 적용되는 유급휴일 입니다.만약 근로자의 날 근로를 하였다면 5인 미만 사업장은 통상시급의 1배x일한 시간만큼 추가 급여를, 5인 이상 사업장이라면 1.5배의 추가 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4월 28일에 퇴직하는 경우 1~4월간의 급여를 기준으로 계산합니다.모의계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.신체적인 위협이나 폭력을 가한 경우 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것해당 조건이 성립한다면 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4월은 총 30일 입니다.그러므로 10일 입사자면 일할계산 시 220만/30*21 로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 단, 해당 직무에 대체자가 있다면 손해배상 책임을 묻기 어려우며, 사용자는 무단결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 실효성은 적습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.반차를 사용한 경우 해당일은 결근이라고 볼 수 없습니다.그러므로, 해당 주 모두 연차를 사용하였다면 주휴수당이 발생하지 않을 수 있으나, 하루라도 근무하였으면정상적으로 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우 2년 이상 초과하여 근로계약을 한다면 해당 근로자들은 무기계약직으로 전환됩니다.다만, 5인 미만 사업장이라면 2년을 초과하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.원칙적으로 인사이동에 관한 사항은 사업주의 고유권한입니다.다만, 부당전직이 발생할 수 있으니 정당한 배치전환을 해야 합니다.정당한 배치전환의 필요요건은 아래와 같습니다.1. 업무상 필요성이 인정되는지2. 구성원의 생활상 이익에 미치는 영향과 비교해 업무상 필요성이 더 큰지3. 구성원과 성실하게 협의를 거쳤는지1.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다(대법 93다47677).2.따라서 일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단하여야 합니다.그러므로, 기업 내 이동이면 협의까지만 거치면 됩니다.