답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호하므로 회사에 구체적으로 권고사직의 의사가 있는지 확인하는 것이 필요합니다. 확인이 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 30시간이므로 (30/40)*8*10000으로 계산하여 6만원을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사통보를 하였다면 회사에서 거부하더라도 퇴사일에 출근하지 않으셔도 별도의 법적책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 평균 보수액이 더 많은 사업장은 다른 사업장에서의 고용보험 가입여부를 알기 어렵습니다. 따라서 B사업주가 고용보험을 등록할 시 알게될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 부득이하게 퇴사한 경우라면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정된 사실을 증명해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 어쩔 수 없이 퇴사하였다면 회사에 복직 의사를 표시 후 협의 등이 가능할 것으로 보입니다. 또한 상황에 따라 부당해고구제신청을 제기할 수도 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간만 1년 이상으로 유지된다면 이직할 회사의 업무를 보더라도 퇴직금 발생에는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입이 되어야 하며 계약만료로 퇴사한 것이 확인되어야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 9620원 X 1.5 X 12로 계산하여 휴일근로수당을 포함한 해당 일의 임금을 구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 재계약 제안에도 근로자 본인이 재계약 의사가 없어 계약을 종료하는 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.