답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 근로자가 원해서 한 것이라 하더라도 무효에 해당합니다. 따라서 퇴직금을 별도로 지급해야 합니다. 다만 퇴직금 명목으로 지급된 금품은 부당이득에 해당하므로 부당이득 반환청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절휴가비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함되어야 합니다. 특별한 사정이 없는 이상 명절 상여금은 통상임금에 포함되는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 56조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 시급의 1.5배에 해당하는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2. 지각의 경우에도 소정근로일을 개근한 것으로 보기 때문에 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 달에 퇴직금을 전액 지급하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 평균임금 계산시 임금의 평균을 산정하기 현저히 곤란한 경우가 있다면 최종 이직 3개월이 아니라 그 이전 3개월로 평균임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로게약서는 2부를 작성하여 1부씩 원본을 나누어 배부하여야 합니다. 사진으로 발송한 것은 근로계약서 교부로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고하여 인정되고 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 감축대상이 되어 해고된다면 실업급여 수급자격이 주어질 수 있습니다. 해고예고수당은 한달 전에 해고를 통보하지 않을 경우 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 별도로 계산하고 우선은 일당으로 2시간 일한 만큼에 대한 급여를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약서 서명을 한 내용이 원칙적으로 적용됩니다. 다만 서명을 하지 않았고 구두로 약속한 내용을 증명할 수 있다면 구두약속에 대한 효력이 발생할 수 있습니다.