답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사가 아닌 경우 미사용 연차에 대한 연차수당을 지급한다면 미사용한 연차 11개에 대한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 쉬라고 한 날을 제외하고 근무한 날이 있고 해당 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 의무사항은 아니나 민법 660조 2항에 따라 한달 전에 통보하여야 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 잔업을 하지 않았다고 연차를 부여하지 않는 것, 연차를 사용하였다고 10시간을 사용한 것으로 간주하는 것 모두 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사에서의 징계 이력 등은 이직한 회사에서 조회할 수 없습니다. 경력사항에 남지 않습니다. 다만 전 회사에서 관련 사항을 기록해 둘 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 부여되어 총11개의 연차가 발생합니다. 2년차부터는 15개가 부여되며 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 이는 법적 최소기준으로 회사에 따라 이를 상회하는 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 5월 말까지 11개, 23년 5월 말까지 15개, 23년 12월까지 15개 하여 총 41개의 연차가 부여됩니다. 월급은 주휴수당(일요일)을 포함하여 계산하면 됩니다. 급여는 시급X근무시간으로 계산된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조합원 의견 수렴 후 요구안을 정하고 잠정합의안이 나오면 조합원 찬반투표로 결정하는데 50%를 초과하는 찬성율이 나와야 가결됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 2. 과실의 정도에 따라 다를 수 있습니다. 3. 노동청에 신고할 경우 다툼의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이 있으므로 해고예고 등의 절차를 반드시 준수해야 하는 것은 아닙니다.