답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다. 따라서 회사의 규정, 취업 규칙 등에 겸직 금지 규정이 없다면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전근 발령이 업무상 필요성이 인정되지 아니하고 근로자의 생활상 불이익이 상당하며 근로자와 협의 등의 절차를 거치지 않았다면 부당전직에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원에 업무가 버거워 변경요청을 할 수는 있으나 회사에서 이를 반드시 수용해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선지원대상 기업이 아니더라도 신청하실수 있습니다. 2. 일반기업도 유급휴일 처리를 합니다. 3. 2년 이하 징역, 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 해고는 정당하여야 합니다. 해고의 사유, 시기가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 사업자등록증이 있다고 해서 4대 보험 적용사업장의 취업이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금이 1년 뒤에 들어와도 실업급여를 받으시는데 지장이 없고 월급과 퇴직금이 나중에 들어와도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 2년 계약직의 경우에도 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 문제가 발생하지 않습니다. 2. 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 3. 15개의 연차나 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 둘 경우 반드시 그 기간을 명시해야 합니다. 기간을 명시하지 않았다면 수습기간을 두지 않은 것으로 판단합니다.