답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18개월 이내에 고용보험가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 이 부분을 고려하여 구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 1년을 초과하였다면 근무일수에 비례하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약속되지 않은 초과근무를 거부할 수 있습니다. 거부하였다고 불이익을 준다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 약속한 금액을 지급하지 아니하였다면 채용절차법 위반에 해당하고 임금체불에도 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지급하지 아니하면 법적으로 문제 됩니다. 회사의 사정으로 휴업하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 70%의 휴업급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다. 대화 내용, 동료 진술 등을 증거로 첨부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차수당은 일반적으로 입사일 기준으로 계산하는 것이 근로자에게 유리합니다. 따라서 입사일 기준으로 계산하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 점심시간이 부여됨에도 자유로운 휴게를 침해한다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조가 적용되지 않으므로 연차나 연차수당을 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사기록카드를 작성하여 정보의 이용 방법과 공개 내역에 대해서 사전 동의를 받는 것이 필요합니다. 동의를 받지 않으면 법적으로 문제될 수 있습니다.