답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고된 근로자가 나와서 일을 하더라도 노무수령 거부의사를 분명히 밝히면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의하여 잔여 연차를 다음 연도로 이월할 수 있습니다. 합의가 되지 않는다면 잔여 연차는 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전부 연차를 사용한다면 해당 주에 근로를 제공하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체납된 비용은 이전 회사에서 납부해야 합니다. 이직시에 특별히 불이익 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부 모두 무주택자이고 공동명의로 주택을 구입하는 경우라면 퇴직연금의 중도해지가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 월급제라고 한다면 달마다 근무일수가 달라도 일정한 급여를 지급합니다.2. 개인 사정으로 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정합니다. 직급수당, 임금적 성격의 식대 등은 퇴직금 산정에 모두 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 근로자가 협의에 의해 결정하여야 하나 원만치 않을 경우 급여 공제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원이 아닌 타 직장으로 이직하게 되면 다시 가족 돌봄 휴가를 사용할 수 있습니다. 이직한 회사에서는 전 회사에서 가족 돌봄휴가 사용내역을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법을 비롯하여 한국의 법체계는 일반적으로 속지주의의 원칙을 따릅니다. 따라서 외국인도 한국의 근로기준법 등의 노동법이 적용됩니다.