답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여가 총 288일로 해당이 됩니다. 이직확인서는 최종 이직 후 2종의 이직확인서를 한꺼번에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 초과하여 근무한 수당을 지급하지 않았다면 근로계약서 작성과 무관하게 청구를 할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급을 파악하고 급여를 계산하여 주휴수당 지급여부를 판단할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 연차가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 정확히 6개월만 근무할 경우에는 180일의 요건을 충족하기 어려워 실업급여를 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 시기를 지정하지 않고 재택근무를 도입하였다면 변경시 근로자의 동의가 필요합니다. 다만 시기지정이 있었다면 별도의 동의는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 40시간을 초과하는 2시간은 연장근로수당을 지급받으셔야 합니다. 근로계약서의 필수 기재사항은 다음과 같습니다. 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사 2주후 실업급여를 신청해도 괜찮습니다. 2. 2024년이 되어도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 한달 동안의 급여는 한달 후 지급되어야 합니다. 계약서 작성후 지급되는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 선택사항입니다. 휴일근로를 거부하였다고 불이익을 준다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간을 초과하지 않고 근로자의 동의를 받는다면 주 단위로 근로시간을 탄력적으로 운영할 수 있습니다. 사업주에게 특별한 불이익이 발생하지 않습니다.