답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴직 전 주 52시간을 초과하여 근로를 제공한 기간이 2개월 연속(연속하여 9주)하여 발생한 것 뿐만 아니라 연속하여 주 52시간을 초과한 해당 주를 합산했을 때 2개월 이상 발생한 경우도 실업급여 신청 사유에 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23.11.20~23.12.19 이미 고용보험 가입일수가 180일을 초과하였으므로 딱 한 달 계약으로 근로계약서를 작성해서 퇴서 후 계약만료 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국노동연구원 통계에 따르면 40대 초중반(40 ~ 44세) 평균연봉은 5,440만원 (54,396천원) 입니다. 4대 보험료 및 세금을 제외하면 실 수령액은 월 383만원 정도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인 건강검진'이란 국민건강보험공단에서 직장인이라면 누구나 받을 수 있는 일반 건강검진을 말합니다. 대상자로는 상시 근로자가 있는 모든 사업장이 직장인 건강검진 대상입니다. 사무직 직원은 2년에 1회, 비사무직 직원은 1년에 1회 실시합니다건강검진일을 유급으로 하는지 여부는 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 평균 근무시간이 15시간 이상인 주를 모두 합해 1년(52주)를 넘는 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 확인 과정을 거치는 경우가 있으므로 실업급여 신청 정도는 알 수 있습니다. 또한 이직사유가 확인되므로 실업급여 인정여부도 추정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 동일한 업무를 함에도 특수근무수당을 지급하지 않는 것은 균등처우 위반에 해당할 것으로 보입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 근로일 +1에 다른 법정공휴일을 더하셔서 가입일수를 산정하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 시간외 근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 보상휴가가 적용되기 위해서는 근로자 대표와 서면합의가 있어야 합니다. 합의가 있었는지를 확인하고 수당을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 허용됩니다. 고용보험은 소득이 많은 직장만 적용됩니다.