답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하고 다시 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 실업급여를 받을 수 잇습니다. 요건을 갖추었으므로 내년에도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 특정한 요일을 주휴일로 지정할 수 있으나 일반적으로 일요일을 주휴일로 합니다. 2. 주 5일로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유와 절차 모두 부당한 것으로 판단됩니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실제 근무 내용을 바탕으로 소정근로시간이 정해집니다. 2. 합의 하에 근무일이 달라지고 주 15시간을 초과하다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법 56조에 따라 5인이상 사업장 판매직도 일요일 , 법정공휴일 근무시 추가수당이나 대체휴일을 제공 받을 수 있습니다.2. 근무지시 내역, 초과 근무기록 등을 수집하여 제시하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무의 준비 과정에 해당한다고 해서 출퇴근할 때 버스비나 지하철 요금 같은 교통비를 회사에 지급할 법적 의무는 없습니다. 이는 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 명백한 경우 7일 이후 바로 승인이 될 수 있으나 일반적인경우에는 산재 신청 후 승인까지의 소요기간은 상병의 종류나 입증 자료에 따라서 최소 1개월에서 최대 1년이상 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급이 9620원이므로 10시간에 10만원을 지급한다면 최저임금법 위반은 아닐 것으로 판단됩니다. 다만 1주 15시간을 초과하여 근무한다면 주휴수당이 발생하고 이를 별도로 지급하지 아니하였다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 최소 1달 전에만 퇴사 통보를 한다면 법적인 책임은 없습니다. 다만 사직서를 이미 제출한 터이라 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 "입사일로부터 1년마다 기본급 10%인상'이라고 적혀있는데 막상 1년이 지나고 아무 말도 없이 5%만 인상이 되었다면 근로계약 위반에 해당하고 채용절차법 위반에도 해당될 수 있습니다.