답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하기 전에 연차를 사용하는 것이 바람직하나 어쩔 수 없이 사용하지 못하고 퇴사하였다면 규정에도 불구하고 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 뽑은 후 정규직으로 전활할 수도 있을 듯합니다. 정규직으로 뽑아도 육아휴직자를 해고하지 않는 이상 지원금이 나올 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서 미지급으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 주휴수당 등 임금체불 사항도 함께 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 20%이상 줄어들어 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회봉사활동이 구직활동으로 인정될 수 있습니다. 고용센터에 이야기하는 것이 바람직할 수 있으나 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브, 특별상여금 등은 일반적으로 성과금으로 분류합니다. 은혜적으로 지급되면 임금에 해당하지 않으나 근로의 대가로 지급된다면 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임대소득이 있어도 별도의 사무실을 두지 않는 이상 임대소득이 150만원을 초과하더라도 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 제출하지 않더라도 퇴사의 의사표시를 하고 상대방이 확인하여 승낙하였다면 퇴사의 효력이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 알아야 정확한 연차 계산이 가능합니다. 일반적으로 1년 미만의 경우는 1달 만근시 다음달의 1개의 연차가 발생하고 1년을 초과할 경우 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음주 월요일까지 근무하고 사직서를 쓰더라도 그 다음날 바로 다른 직장에서 계약하고 근무 시작해도 됩니다. 4대 보험 등 별도의 문제는 발생하지 않습니다.