답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 자유로운 휴게시간을 보장하지 않는 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분의 초과근무가 발생할 것으로 보이며 이를 거부하거나 추가로 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 지급하도록 규정되어 있는 사업장은 별도로 없습니다. 1주 15시간 이상 근로하는 근로자라면 모두 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준으로 연차수당의 책정은 입사일을 기준으로 하고 취업규칙 상 연차휴가의 기산점을 입사일로 한다는 문구가 있으므로 입사일로 정산하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 부당한 요구를 지속적으로 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022.12.01 근로 시작하여 2023.11.30 까지 근무하게 되었다면 1년 간의 근로로 볼 수 있으므로 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여가 책정되는 기준 급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정이 있습니다. ｢남녀고용평등법｣에 따르면 배우자의 출산을 이유로 출산한 날부터 90일 이내에 직원이 휴가를 청구한 경우 사업주는 10일의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 조건은 한달 이상의 계약을 한 것으로 보이므로 실업급여 수급에 지장이 없는 조건에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하였다면 고용보험 가입일수는 초기화 됩니다. 따라서 다시 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.