답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 회사 회식에 참석(1차 회식)을 하고 귀가 도중 사고가 나게 된다면 산재 처리가 가능합니다. 다만 통상적인 귀가 경로인 경우 산재인정의 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴직을 수용안하고 마지막 팀해지날 11월말이 되어서 남아있는 팀원에 대해서는 정리해고를 할 수도 있고 다른 팀으로 배치할 수도 있습니다. 일반적으로는 정리해고를 하는 경우가 많습니다만 사유와 절차가 정당해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 야근을 포함하여 근무시간이 고정적으로 정해져 있다면 특별한 지시가 없어도 야근을 해야 할 수 있습니다. 2. 정해진 업무기간을 단축하고 근무시간을 규정된 시간보다 늘리기 위해서는 근로자의 동의가 필수적입니다. 동의 없이 강행할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해로 인하여 부상을 당한 경우 산업재해에 해당합니다. 산업재해를 이유로 권고사직을 하였다면 이는 근로기준법 23조 2항에 따라 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사시 손해배상 조항이 있더라도 실제 손해가 입증되지 않으면 손해배상의무가 인정되지 않습니다. 실제 근무 내용이 계약서와 다를 경우 근로계약 위반이 될 수 있으며 정규직임에도 계약기간이 있다면 정규직이 아닌 기간제로 보아야 합니다. 근로계약 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상을 근무하면 주휴수당이 지급됩니다. 9개월 동안 지속되었다면 9개월에 해당하는 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소와 업무가 그대로인데 원장이 변경되었다고 해서 연차가 줄어들지는 않습니다. 계속된 근로로 보아 연차를 계산합니다. 15일 이상 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재지정병원으로 옮기셨다면 병원 원무과 이야기하시면 신청해줍니다. 휴업급여는 평균임금의 70%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 업무를 하는데 관리자가 CCTV로 근태를 확인하는 것은 개인정보보호법에 위반될 수 있으며 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 법적으로 문제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금과 휴일근로수당은 별개 입니다. 정확히 계산하는 것이 필요하고 휴일근로수당을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.