답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일시적 추가근무가 아니라 추가근무가 1주 이상 예정되어 1주 15시간의 근로시간을 초과한다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표가 사적 심부름을 지시한다면 이를 거부할 수 있고 강요하거나 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업하여 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 일반적으로 유학, 공부 등을 목적으로 휴직을 한다면, 대체로 무급휴직입니다. 다만 업무와 관련한 학위 및 자격의 취득 후 복귀와 일정기간 근무가 약속된다면 유급휴직을 부여하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당에 대한 노동부 진정과 별개로 실업급여 신청은 하실 수 있습니다. 실업급여를 받으시는데 지장 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상시 설명되지 않거나 은페된 부분이 있었다면 이의신청을 할 수 있으나 그런 부분이 없이 내용을 충분히 확인하고 서명을 하였다면 재협상이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해 지급됩니다. 18시~19시가 석식시간이라 하더라도 실제로 근무를 하였다면 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 인과관계가 인정되어 업무상 질병으로서의 근골격계 질환이 발생한다면 산재처리를 신청할 수 있습니다. 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 질병으로 업무가 불가하여 퇴사한다면 이후 회복후 실업급여를 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.월급명세서가 월 별로 있다면 퇴직금 계산을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절에 받는 금액과 여름휴가비 등이 상여금 600%에 포함되는지 여부는 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 여름휴가비는 상여금과 별도로 게산합니다.