답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 초과하였음에도 계약서의 작성 없이 근무가 지속된다면 묵시적 갱신이라 볼 수 있습니다. 묵시적 갱신 조항이 없다면 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 최저임금 계산시 포함되지 않습니다. 이는 포괄임금제로 계약한다고 해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 퇴사 요청시 특정일을 퇴사일로 하는 사직서 제출 또는 회사의 확인이 있었다면 해당일에 퇴사하실 수 있습니다. 한달 전 퇴사일 특정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하는 회사에 겸직금지 또는 경업금지 규정이 없다면 가능합니다. 일반적으로 동일 업종은 경쟁관계이기 때문에 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 잘못된 것이 맞습니다. 2. 네 그렇습니다.3. 단순노무는 100% 지급이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청후 1차 실업인정일은 실업급여 신청일로부터 14일(2주) 후입니다. 그리고 실업급여 1차 지급일은 신청일 다음날 오전입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례사업장이 아니라면 1주 근로시간 52시간 초과로 처벌 될 수 있습니다. 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상시 근로자가 원하는 금액을 요구할 수 있습니다. 양자의 간극은 협상을 통해 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 따로 병원비를 주더라도 근로자가 산재신고를 할 수 있기 때문에 애초에 산재처리를 하는 것이 바람직합니다. 산재가 매우 자주 발생하지 않는 이상 산재 보험료가 올라가진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 넣지 않겠다고 하여도 이는 법적 효력이 없습니다. 퇴사 이후 진정을 제기할 수 있습니다.