답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준법투쟁의 일환으로 집단 연차를 신청할 때 회사에서는 이를 파업의 일환을 판단하고 일부 인원에 대해 연차를 반려할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무 1달 만근시 1개의 연차 부여가 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1달 이상 계약이면 상용직으로 봅니다. 따라서 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 2. 2일 정도 빠지더라도 계약기간 기준으로 하기 때문에 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다. 급여만 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점에 근무하더라도 1주 15시간 이상 근무하신다면 4대 보험 가입이 의무사항에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 아닌 연장근로, 추가근로 등으로 15시간을 초과하여도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경된 단체협약의 신고는 체결일로부터 15일이내에 행정관청에 해야합니다. 일반적으로 지자체에 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 이상 근무하였으므로 15개의 연차가 부여되고 1개를 사용하였다면 14개의 연차가 남는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 소정근로시간이 8시간에 해당하는 것으로 판단됩니다. 따라서 주휴수당, 연차, 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 비자발적 퇴사라면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 초과하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공단에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있고 횡령 등의 혐의로 처벌 받을 수 있습니다.