답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 실시한 무급휴직, 휴가의 경우 평상시 근로관계라 볼 수 없으므로 주휴수당, 법정공휴일에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직, 출산 휴가 기간도 연차가 정상적으로 부여되므로 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법한 절차를 거치지 않은 부당해고일 가능성이 높고 또한 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 퇴근 경로에서 교통사고가 났다면 산재처리가 가능합니다. 퇴사하지 않아도, 하여도 산재처리는 가능합니다. 급여에서 차감된 부분도 산재인정이 되면 휴업급여(70%)로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있음에도 이를 지키지 않고 나오지 말라고 한다면 근로기준법 46조에 따라 해당 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 해당 주의 근무시작일을 기준으로 합니다. 따라서 월~일로 계산하나 회사의 근무형태에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.혹시 전 직장의 규정에 경업금지 규정 등이 있었다면 문제가 될 수 있으나 그런 것이 아니라면 자신의 경력은 자신의 선택하여 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이와 고용보험 가입일수 등을 고려하여 최장 270일까지 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 일반적으로 이메일로 발송하는 경우가 많은데 회사에 따라 다를 수 있습니다. 정부24에서 등본의 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의해 인수인계 등의 의무가 발생할 수 있지만 특별한 상황이 아니라면 새 직원이 오기까지 한달을 일해야 하는 것은 아닙니다.