답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목적과 수단과 방법, 절차가 정당한 파업이라면 1인이 할 수도 있습니다. 다만 파업의 위력을 기대하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 규정된 바가 없어서 최저시급 9620원 외에 별도로 식대를 지급하지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 이후 임금지급과 별개로 형사처벌 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전 퇴사통보 규정이 있다면 2주 후 퇴사를 위해서는 회사와의 협의가 필요합니다. 여의치 않을 경우에도 그냥 퇴사하실 수 있으나 퇴직금 산정 등에 불이익 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 최저임금 미만으로 지급되어 퇴사한 경우 실업급여 자격이 인정됩니다. 즉 퇴사시점에 최저임금이 지급되었는지로 판단합니다. 다만 1,2월은 사실상 임금체불이 발생하였고 사업주가 이에 대해 지급을 거부한다면 실업급여 수급자격 인정여부가 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정을 위한 기간에 산입된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주고 근무환경을 악화시키는 대표적 행위에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 업무피해로 신고하는 것은 구체적 입증이 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다. 정식으로 사건이 되어 사업주가 처벌 받을 수도 있기 때문에 빠른 시일 내에 입금이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유를 밝히지 않고 서면통지 등을 하지 않는 등 절차를 거치지 않은 해고는 부당해고에 해당합니다. 또한 해고의 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 무급휴무는 승인에 의한 휴가이므로 원청의 지급여부와 관계 없이 직접 고용관계를 맺고 있는 하청업체는 주휴수당을 지급해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.