답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고기간 동안 지급되지 않은 임금상당액 + 위로금을 요구할 수 있으나 회사가 임금상당액은 지급해야 하나 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 복직여부와 위로금 지급과 관련된 협의가 필요합니다. 회사가 재심을 청구하게 되면 기존의 주장을 뒷받침할 근거를 더 확보하는 것이 필요합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 투잡을 하더라도 기존 회사에 알기 어렵습니다. 또한 고용보험이 별도로 가입되지 않는 경우에는 알기가 더 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 합니다. 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 또는 미교부에 대한 공소시효는 5년이고 퇴직금 미지급에 대한 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서는 1년을 다 근무하지 않아도 발급을 요청할 수 있습니다. 고용형태와 관계없이 30일 이상 계속하여 근속하여 근무한 근로자는 입사일과 재직기간을 명시하여 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 당일 퇴사의 사유를 증거로서 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보상보험법에 37조에 따라 직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 발생하였다면 산재처리 하실 수 있습니다. 확인하시어 산재처리 하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 준수하지 않아 경고도 하고 징계도 하였음에도 개선되지 않은 경우 징계해고가 가능합니다. 근로기준법 23조의 정당한 사유에 의한 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 한다면 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 만일 회사가 퇴사일을 임의로 정하고 주휴수당을 지급하지 아니한다면 이에 대해 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 사업주가 사직서 사본을 반드시 배부해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없어서 회사의 규정에 의하여 판단해야 합니다. 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.