답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 용역회사를 통해 일을 하더라도 산재처리를 할 수 있습니다. 산재는 근로자가 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 사업주 확인은 용역회사 또는 사용사업주가 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않는다면 연차를 사용하지 않을 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 회사에도 한번 확인해보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 55조, 56조가 적용되지 않아 법정공휴일이 유급휴일로 인정되지 않고 시간 외 근로수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 추석 연휴는 유급휴일에 해당하기 때문에 급여를 공제하면 안됩니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건 등을 충족하였다면 10월 6일 이후 언제든 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 명시되었더라도 당사자 간 합의로 휴게시간의 변경이 가능합니다. 8시간 내에 1시간의 휴게시간만 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간(식사) 중 발생한 사고에 대해서는 산재보상보험법 제37조제1항에 따라 사업주의 지배·관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고라면 산재로 인정하고 있습니다.식사의 장소 등이 주요 판단요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사에게 큰 소리로 대든 것이 회사의 규정을 위반하여 징계 사유에 해당한다면 규정에 따라 해고 가능성 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건이 동일하고 연봉만 매년 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하지 아니하고 연봉,급여계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 실업급여는 고용보험 가입일수 180일을 요건으로 하고 있습니다. 10개월로 연장한다는 계획은 논의 중에 있으며 언제 고용보험법이 개정될지는 미지수입니다.