답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 초과하였고 폐업 등의 사유로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 동안, 또한 산재 기간 종료 후 한달동안은 퇴사가 안됩니다. 산재기간 동안의 휴업급여는 근로복지공단에서 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년으로 퇴직을 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사가 정년 퇴직을 통보하는 날이 퇴사일이 될 것으로 보이고 그 이후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 시간 외 근로수당이 지급되지 않습니다. 1주 미만의 근로자에게도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 교섭 요구로 교섭창구단일화가 진행 되며 과정 중에는 사용자가 교섭에 응할 법적 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사후 14일이 지나도 지급되지 않을 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사상 처벌을 받을 수 있고 지연이자를 가산하여 퇴직금을 지급하게 됩니다. 이 점을 확인하시어 회사에 퇴직금 지급의 시기를 조정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 사용자가 적법하게 연차사용촉진을 한 경우, 연차 사용을 하지 않은 경우 연차수당을 받기 어렵습니다. 싸인을 취소하더라도 연차사용촉진을 시행하였다면 연차수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간제 근로자라 하더라도 1주 15시간 이상을 근무한다면 주휴수당이 지급되고 근무기간에 따라 퇴직금 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따라 사용자의 지휘 명령에 의해 강제된 교육시간은 근로시간으로 보아야 합니다. 근로자가 거부할 수 없는 교육시간이라면 근로시간에 해당하고 근로계약서 등에 정한 바에 따라 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.10월 3일부터 역산하여 90일의 임금을 계산하면 되고 임금인상 소급분, 잔여연차수당 등도 평균임금에 포함된다고 보시면 됩니다.