답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 받고도 고소를 하면 정상 참작이 되어 기소유예가 나올 수 있습니다. 기소 유예가 되면 사업자에게 벌금이 나오지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라고 하더라도 1주 52시간을 초과하는 근로를 지시할 수 없습니다. 이를 위반하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단 따돌림 등은 직장 내 괴롭힘의 인정 사유 중 하나입니다. 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 방관한 팀장에 대한 제재는 회사의 규정에 의하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월의 중간에 입사하거나 퇴사하는 경우 급여 계산은 (근무일수X근무시간X시급)+(주휴수당X주수)로 계산하면 됩니다. 사용자의 계산은 최저임금 위반에 해당할 것으로 보입니다. 최저임금에 미달한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하다가 부상을 입었다면 산재처리를 하거나 근로기준법에 따른 재해보상 처리를 해야 합니다. 일정 비율의 유급으로 보상해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가, 동계휴가는 법정휴가는 아니기에 근로자의 동의를 전제로 연차휴가에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가가 회사의 규정에 의해 보장되는 경우 이를 사용한다고 해서 주차 및 월차에 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금 마련, 개인회생 절차 진행, 6개월 이상의 치료를 요하는 본인 및 가족의 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 업무상 부상을 당한 경우 산재처리를 하거나 근로기준법 78조에 따라 치료비, 요양비 등을 지급하는 요양보상을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 직장 상사의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.