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주말파트(토.일요일.휴일)로일하기로회사와계약하고8개월정도일하고월급에서매월고용보험료도납부하였는데고용보험을받을수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 1주 3일 씩 근무를 하였다면 180일의 요건을 충족하긴 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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일용직 근로자도 상시 근로자에 포함시키나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 상시근로자 수는 근로기준법 적용 여부의 기준이 되는 지표입니다. 상시근로자는 파견직을 제외하고 일용직이나 계약직 등 고용 형태와 관계없이 사업장에서 일하는 모든 근로자를 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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임시 공휴일에 근무를 하면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 법적으로 유급휴일에 해당하므로 해당일에 근무를 한다면 근로기준법 56조에 따라 시급의 1.5배를 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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5인 사업장은 연차가 무조건 있나여?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여됩니다. 근로기준법 60조의 법적기준은 다음과 같습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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삼자대면을 하고싶지 않을때는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 3자 대면을 해야 하는 것은 아닙니다. 거부하실 수 있고 노무사 등의 대리인을 선임하여 대응하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.03
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근로기준법상 퇴직금을 지급기한 내에 지급하지 않으면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 그 다음날부터 지급하는 날까지 기산해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.(「근로자퇴직급여 보장법」제9조, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」제11조제1호·제2호)또한 임금 또는 퇴직금을 지급하지 않는 것은 형사상 범죄이며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.(근로기준법 제109조)
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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이사와 실업급여 신청에 관하여 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거주지가 변경된 경우 변경된 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청해도 상관 없습니다. 거주사실을 알리고 해당 고용센터에서 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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육아휴직 신청후 승인은 회사 대표 재량인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 요건을 충족하여 육아휴직을 신청하였다면 사용자는 이를 거부할 수 없습니다. 사업장 규모와 상관 없고 재량사항도 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.03
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인사용어 중 hrm과 hrd의 차이가 무엇인지 비교하여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.hrm은 human resource managemnet이고 인적자원관리 전반을 의미하는 것이고 hrd는 human resource developmnet로써 인적자원관리 중 교육, 훈련, 경력관리 등 인적자원의 개발을 의미하는 것으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.03
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상시근로자 5인 미만인 사업장에서 근무했을 경우에 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장도 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 1주 3일씩 1년을 근무하였다면 고용보험 가입일수 180일을 충족하였을 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 신청과 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.03
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