답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 임의로 근로자에게 발생할 연차를 소진시킬 수 없습니다. 이는 연차 사용을 규정한 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 자전거를 타고 출근하였고 그 과정에서 사고가 발샐하였다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과외를 하실 수는 있으나 과외한 날의 구지급여일액은 지급되 않습니다. 또한 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성의 육아휴직 기간도 여성과 동일하게 1자녀 당 1년입니다. 이직 후 육아휴직 잔여기간의 사용을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 날이라 하더라도 발생한 일에 대해 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다. 퇴사후에도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 끝나고 계약을 종료하고 싶다면 퇴사하실 수 있습니다. 사업주가 1달 더 근무해달라고 해도 거절하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시점 부터를 계속근로기간으로 간주합니다. 따라서 알바, 정규직 기간을 합산하여 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년 이내에 소송을 제기하면 더이상 소멸시효는 진행하지 않습니다. 따라서 소송을 제기한 시점의 체불임금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성, 근로기준법 54조의 휴게시간 위반으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과되고 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상으로 보입니다. 따라서 근로기준법 60조에 따라 연차사용이 가능한 것으로 판단됩니다.