전문가 프로필

답변 내역

같은 일을 하는데 선배가 더 조금일을 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 근무시간에 대한 협의가 된 것이라면 문제가 되지 않으나 합리적 이유 없이 차별을 둔 것이라면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
0
0

혹시 임금 체불로 인해 퇴사하는 경우, 실업급여를 받을 수 있는 지원 자격이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 신고시 미지급된 임금과 지연 이자를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
0
0

근로계약서가 도중에 변경될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서도 도중에 변경될 수 있습니다. 다만 계약 당사자, 즉 근로자와 사용자와의 합의에 의해 변경되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
0
0

노동조합을 가입하면 불이익이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입한다고 해서 불이익이 발생하지 않습니다. 노동조합에 가입할 것을 이유로 불이익을 주는 경우 법적으로 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.23
0
0

근로자와 합의 없이 회사 마음대로 연장 근무를 시켜도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 회사가 임의로 연장 근무를 강제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필수적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
0
0

성과금등의 일회성 보너스를 받게 된 직후 바로 퇴사하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 일회성 보너스를 지급받고 퇴사한다고 해서 그 돈을 다시 회사에서 회수해 가지는 않습니다. 계산 착오가 아니라면 근로의 대가로 지급한 임금을 반납하게 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
0
0

추석 연휴 근무할 시 수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 2,3일 모두 휴일근로수당이 적용되므로 근무시 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
0
0

직장내 괴롭힘 퇴사한지 8개월 지났는데 산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당인과관계가 인정된다면 산재처리 가능합니다. 의사 진단 및 소견서와 직장 내 괴롭힘 등의 내역을 통해 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.22
0
0

중소기업 60명 이상 규모의 5년 이상 근무시 연차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.6년차에 해당한다면 17개가 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
0
0

10월 3일 개천절 퇴직일로 설정하면 급여는 언제꺼까지 정상되는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 2일까지 계산하여 지급됩니다. 2. 가능합니다.3. 법정공휴일도 퇴직일자 설정이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
0
0