답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 근무시간에 대한 협의가 된 것이라면 문제가 되지 않으나 합리적 이유 없이 차별을 둔 것이라면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 신고시 미지급된 임금과 지연 이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서도 도중에 변경될 수 있습니다. 다만 계약 당사자, 즉 근로자와 사용자와의 합의에 의해 변경되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입한다고 해서 불이익이 발생하지 않습니다. 노동조합에 가입할 것을 이유로 불이익을 주는 경우 법적으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 회사가 임의로 연장 근무를 강제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필수적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 일회성 보너스를 지급받고 퇴사한다고 해서 그 돈을 다시 회사에서 회수해 가지는 않습니다. 계산 착오가 아니라면 근로의 대가로 지급한 임금을 반납하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 2,3일 모두 휴일근로수당이 적용되므로 근무시 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당인과관계가 인정된다면 산재처리 가능합니다. 의사 진단 및 소견서와 직장 내 괴롭힘 등의 내역을 통해 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.6년차에 해당한다면 17개가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 2일까지 계산하여 지급됩니다. 2. 가능합니다.3. 법정공휴일도 퇴직일자 설정이 가능합니다.