답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 담당부서가 있다면 신고하여 처리하실 수 있고 없다면 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하실 수 있습니다. 가해자와의 분리조치를 요구할 수 있고 조사기간 동안 유급휴가를 신청할 수 있습니다. 대리인을 선임할 수 있고 조사 후 회사의 관련 부서나 노동청에서 성희롱 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로는 위와 같이 휴업수당을 받는 것이 유리합니다. 연차는 사용하지 못할 경우 연차수당으로 받을 수 있기 때문입니다. 그럼에도 공지와 협의는 사전에 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시, 근로기준법 76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 하여 지급을 하라는 결정이 있음에도 지급을 하지 않는 경우 민사소송을 통해 재산을 압류하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 계약직이라도 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 바로 지급해야 하나 여의치 않다면 14일 이내에는 지급되어야 합니다. 임금체불이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 손해배상이 명시되어 있더라도 실제로 손해배상을 받으려면 소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정년 연장에 대한 논의가 진행되고 있으나 언제 이루어질 지는 미지수입니다. 다만 회사의 규정으로는 63세로 언제든 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거가 없어 입증하기 어렵다면 증거 불충분으로 무혐의가 나올 수 있습니다. 따라서 혐의를 입증할 수 있는 증거가 필요합니다.