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답변 내역

직장 내에서 성희롱 상황에 처했을 때 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 담당부서가 있다면 신고하여 처리하실 수 있고 없다면 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하실 수 있습니다. 가해자와의 분리조치를 요구할 수 있고 조사기간 동안 유급휴가를 신청할 수 있습니다. 대리인을 선임할 수 있고 조사 후 회사의 관련 부서나 노동청에서 성희롱 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.22
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연차를 썼는데 연차수당이 아니라 기타수당 처리 했는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로는 위와 같이 휴업수당을 받는 것이 유리합니다. 연차는 사용하지 못할 경우 연차수당으로 받을 수 있기 때문입니다. 그럼에도 공지와 협의는 사전에 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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야근을 강제로 시키는 상사는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시, 근로기준법 76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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퇴사 후 신고를 해도 퇴직금 지급을 안하면 어떡하면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 하여 지급을 하라는 결정이 있음에도 지급을 하지 않는 경우 민사소송을 통해 재산을 압류하여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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1년 계약직 연차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 계약직이라도 연차를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.22
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중도에 근로자가 퇴직을 했을경우 임금지급기한
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 바로 지급해야 하나 여의치 않다면 14일 이내에는 지급되어야 합니다. 임금체불이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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실업급여를 탈 때 궁금한게 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.22
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근로계약서상 퇴사시 고지의무 조항.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 손해배상이 명시되어 있더라도 실제로 손해배상을 받으려면 소송을 진행해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.22
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정년이 63세로 언제쯤되면 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정년 연장에 대한 논의가 진행되고 있으나 언제 이루어질 지는 미지수입니다. 다만 회사의 규정으로는 63세로 언제든 변경할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.22
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임금체불로 형사 고소 가면 증거가 없어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거가 없어 입증하기 어렵다면 증거 불충분으로 무혐의가 나올 수 있습니다. 따라서 혐의를 입증할 수 있는 증거가 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.22
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