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근로계약서 사항 중 "겸업 금지" 에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 특성상 퇴근 이후나 휴일의 투잡도 금지되는 경우가 있습니다. 근로계약의 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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. 9월 15일에 9월27일까지 근무라하는 통보를 받았습니다.이경우 해고 통지 위반으로 볼수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설사 사업의 종료가 있다고 하더라도 반드시 고용관계가 종료되어야 하는 것은 아닙니다. 이는 해고에 해당하며 한달 전에 통보를 하지 않으면 근로기준법 26조 위반에 해당하며 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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근로자가 계약직 또는 무기계약직으로 고용될 때 어떤 내용이 포함되는 근로계약서를 작성해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 다음과 같습니다. 사실상 반드시 기재되어야 하는 내용이 같습니다. 근무장소 및 업무내용근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)임금 계산방법, 지급방법소정 근로시간업무의 시작과 종료시간·휴게시간휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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육아휴직급여의 지급 기간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 육아휴직 급여액은 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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원하지않는 날에 퇴사히라고 하는데 해고예고수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 계약해지 일자를 통보한 경우는 해고에 해당합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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1개월 미만 근로자 급여 관련 질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유가 있어 해고를 한다면 근무한 일수 만큼만 급여를 지급하면 됩니다. 즉 20일치만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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4대보험은기본급여에서만 내는거예요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 기본급에서만 공제하는 것이 아니고 총급여에서 공제합니다. 퇴직금 역시 기본급과 인센티브가 포함되어 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.21
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부당해고를 판단하기 위한 기준은 어떻게 되나요? 그리고 피해자가 부당하게 해고되었을 때 보호받을 권리에 대해 알려주세요~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.09.21
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아르바이트근무시간일반적 단축 받아 드려야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 일방적 근무시간의 변경을 거부하실 수 있습니다. 사업주가 임의로 변경할 겨우 이는 근로계약 위반에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.21
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실업급여 관련하여 질문드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B직장, A직장의 이직확인서를 고용센터에 제출할 것을 요구할 수 있습니다. 제출하지 않을 경우 고용센터를 통해 독촉을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.21
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