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주휴수당의 지급여부에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 휴무가 있었다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로자와 협의하여 근로시간을 줄이고 근로계약서를 다시 작성할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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연차수당을 월단위 지급안하는이유?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 연내에 사용하는 것이므로 월에 사용하지 않았다고 해서 연차수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만 11개월 근무후 퇴사한다면 미사용 연차는 사용할 수 없으므로 연차수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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실업급여 수급 신청을 하지 않은 상태에사 취업이 되면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받지 않고 다시 재입사하여 고용보험에 가입한다면 고용보험 가입기간이 증가하고 사라지는 것이 아니라 추후 실업급여 요건을 갖추어 신청시 해당 기간이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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저희회사가 연봉에 식비를 포함해여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아닌 임금의 성격을 갖는다면 연봉에 포함시킬 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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아르바이트생도 4대 보험을 가입해 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하는 근로자도 4대 보험 가입이 의무입니다. ①근로계약기간이 3개월 미만인 ②초단시간 근로자의 ③월 소득이 220만원 미만인 초단시간근로자는 국민연금, 건강보험은 의무가입대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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임신으로인한 퇴사 실업급여 질문드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신, 출산으로 회사로 부터 권고사직을 받는다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사인 경우에는 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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실업 급여를 받고 있는 도중 취업을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 도중 취업을 하게 되면 실업의 상태가 아니므로 더이상 실업급여는 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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업무중 공개적인 자리에서 욕설을 들었는데 어떻게 신고를해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 팀장의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.14
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회사 휴가 미허가와 눈치주기에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 사용할 수 있습니다. 7,8,9에 여름휴가를 사용하도록 규정되어 있다면 7월에 사용하여도 무방할 것으로 보입니다. 회사의 부당한 대우에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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퇴직금을 계산하는 방법에 대해서 알고 싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.상여금 있는 달에 퇴사하면 평균임금이 상승하여 퇴직금도 올라갑니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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