답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간, 근무내역, 업무내역 등을 증명할 수 있는 자료를 모아 제출하는 것이 필요합니다. 통화내역, 카톡대화, 근무일지 등 모든 자료를 수집하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 금전적 청구권 여부는 단협규정, 회사 규정에 의합니다. 명시되지 않았다면 청구할 수 없습니다. 2. 촉탁계약시도 규정에 의해 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장, 1주 15시간 이상 근무한다면 임시공휴일이 적용된다고 보시면 됩니다. 법적 의무사항이고 대표의 재량이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예시에서 2번 항목은 부당해고 기간 동안 지급받지 못한 월급을 합산하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 회사에 증명할 수 있는 손해가 발생하였다면 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조 ⑦항은 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.고 규정되어 있으므로 "근무시간은 동일하다." 조항은 적절하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신이 의견 차이로 되지 않은 것이므로 계약만료로 사직사유를 기재하더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 3일 근무는 1주 소정근로시간으로 환산하면 1일 4.8시간 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 4.8시간으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 1주간 근로하기로 약정한 근로시간이므로 1일 소정근로시간을 구할때 24시간으로만 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조가 적용되지 않아 2년을 초과하여 기간제 근로계약으로 사용할 수 있습니다.따라서 계약만료로 인한 퇴사가 가능하며 실업급여도 받으실 수 있습니다.