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답변 내역

노동청에진정후 근로시간표요청회피합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간, 근무내역, 업무내역 등을 증명할 수 있는 자료를 모아 제출하는 것이 필요합니다. 통화내역, 카톡대화, 근무일지 등 모든 자료를 수집하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.12
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근속포상휴가 정년이후 사용가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 금전적 청구권 여부는 단협규정, 회사 규정에 의합니다. 명시되지 않았다면 청구할 수 없습니다. 2. 촉탁계약시도 규정에 의해 판단하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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10월 2일 임시공휴일 재량인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장, 1주 15시간 이상 근무한다면 임시공휴일이 적용된다고 보시면 됩니다. 법적 의무사항이고 대표의 재량이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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부당해고 신청취지에 금액을 정확하게 작성해야 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예시에서 2번 항목은 부당해고 기간 동안 지급받지 못한 월급을 합산하여 작성하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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직원의 무단결근, 사업주입장에선 손해배상 청구못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근으로 회사에 증명할 수 있는 손해가 발생하였다면 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.12
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근로계약서에 "임신 확인 시 재택근무 주 4일 실시, 단 근무시간은 동일하다"라는..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조 ⑦항은 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.고 규정되어 있으므로 "근무시간은 동일하다." 조항은 적절하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.12
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5인 미만 회사의 부당수급에 해당되는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신이 의견 차이로 되지 않은 것이므로 계약만료로 사직사유를 기재하더라도 실업급여를 받는데 특별히 문제되진 않을 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.12
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소정근로시간 계산법 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 3일 근무는 1주 소정근로시간으로 환산하면 1일 4.8시간 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 4.8시간으로 기재하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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주 15시간이상 단시간근로자의 소정근로시간 구하는법이요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 1주간 근로하기로 약정한 근로시간이므로 1일 소정근로시간을 구할때 24시간으로만 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.12
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5인 미만 사업장의 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조가 적용되지 않아 2년을 초과하여 기간제 근로계약으로 사용할 수 있습니다.따라서 계약만료로 인한 퇴사가 가능하며 실업급여도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.12
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