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무급 휴무 관련, 14일 동안 휴무일 때 제 급여는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 원칙적으로 무급휴일이고 일요일은 주휴일인데 근무를 하지 않았으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 4일도 무급처리된다고 보셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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실업급여 받을 수 있나요?????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수와 유급휴일수를 합산하여 180일을 초과하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 구체적인 계산이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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직원이 희망하면 4대 보험 가입하지 않아도 되는 지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사정이 있다고 하더라도 고용보험을 제외하고 다른 보험은 가입하는 것이 바람직합니다. 직원이 원하지 않았다고 하더라도 적발시 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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편의점 사장님한테 임금체불을 당해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 별도로 비용은 발생하지 않습니다. 진정서를 작성하시고 접수하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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퇴직 전에 미리 안내없이 퇴직한 달 인센티브 빼고 줘도 되는건가요?저는 근로자입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 회사의 규정 또는 관행으로 인센티브가 지급되고 있었고 퇴사하는 달에는 지급하지 않는다는 조항이 없다면 사업주는 퇴사하는 달에도 인센티브를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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노동청에 임금체불 신고는 하려면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에 대한 신고는 퇴사 여부와 상관 업이 3년 이내에 하면 됩니다. 다만 특별한 상황이 발생하기 전에 빨리 해놓는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.05
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퇴사 날짜를 회사에서 선택지를 주고 정하라고 하는데 어떡해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 하는 근로자의 퇴사 통보라면 퇴사일을 사용자와 협의할 수 있으나 퇴사일의 결정은 근로자가 합니다. 10월 5일에 퇴사하실 수 있고 회사가 임의로 9월 27일로 퇴사일을 조정한다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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회사에 아직 남아있는 월차 제도에 대해서 문의 드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 의한 연차 지급 외에 별도로 월차가 있고 근로자에게 유리한 조건이라면 없애려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 그런 것이 아니라면 월차 규정을 임의로 삭제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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나이가 65세 넘는데 고용보험 가입해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 이후에 취업하여 근로를 제공하는 경우에는 실업급여 지급되지 않으므로 고용보험 가입을 하실 필요 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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근로자 등록 여부와 본인이 등록하는 방법
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 떼고 4대 보험이 등록되어 있지 않다면 행정적으로는 근로자로 등록된 것이라 볼 수 없습니다. 피보험자격확인 청구를 통해 4대보험 등록하실 수 있으나 사전에 사업주와 상의하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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